¹Informations générales ◼︎ Lisez attentivement l'offre d'emploi. ◼︎ Adaptez toujours votre CV à l'emploi en question. ◼︎ Utilisez un générateur de CV en ligne au lieu d'un éditeur de texte, ou commencez avec un modèle de CV. ◼︎ Utilisez des mesures vérifiables dans la mesure du possible, car les chiffres précis attirent l'attention des recruteurs. ◼︎ Concentrez-vous uniquement sur le contenu le plus important. Essayez de tout mettre sur deux pages ou moins. ◼︎ Choisissez le bon format de CV: un CV fonctionnel, un CV chronologique ou un CV combiné (si vous avez de l'expérience dans différentes industries). ◼︎ Le CV chronologique inversé, où la dernière expérience de travail est répertoriée en premier, est le format le plus populaire. Conception et mise en page ◼︎ Pour faire une bonne première impression, assurez-vous que la mise en page est agréable et que le contenu est numérisable et facile à lire. ◼︎ Équilibrez le texte avec un espace. ◼︎ Utilisez des polices classiques telles que Times New Roman, Arial, Verdana, Calibri, Cambria, Helvetica et Georgia. ◼︎ Ne choisissez rien de moins de 10,5 pour la taille de la police. Une taille de police de 12 est idéale. ◼︎ Utilisez les tailles de police 14-16 pour les en-têtes de section. ◼︎ Choisissez une police qui se lit bien sur tous les écrans. La lisibilité et la propreté sont importantes. ◼︎ Si vous le pouvez, choisissez des polices sans empattement comme Arial plutôt que des polices avec empattement comme Times New Roman. Les premiers sont plus lisibles sur les écrans. ◼︎ Évitez les gros blocs de texte et les puces excessives. ◼︎ Assurez-vous que les sections vont du plus important au moins important. Informations de contact ◼︎ Placez votre nom et vos coordonnées en haut du document. ◼︎ La police du nom doit être plus grande que la police utilisée dans le corps, mais pas assez grande pour dominer les autres éléments de la page. ◼︎ Ne placez pas les informations de contact dans l'en-tête / pied de page. ◼︎ Utilisez une adresse personnelle plutôt qu'une boîte postale ou une adresse professionnelle. ◼︎ Inscrivez un numéro de téléphone. Un numéro de téléphone portable est idéal. ◼︎ Utilisez une adresse e-mail qui semble professionnelle. ◼︎ Placez des icônes de médias sociaux et des liens URL vers des pages de médias sociaux pertinentes. ◼︎ Incluez un lien vers votre profil LinkedIn (si vous en avez un) et assurez-vous que le profil est à jour. ◼︎ Incluez l'URL d'un site Web personnel qui met en valeur votre expertise. ◼︎ Pour éviter une éventuelle discrimination fondée sur l'âge au début du recrutement, évitez de mentionner votre date de naissance à moins que ces informations ne soient obligatoires. ◼︎ N'incluez pas de photo de profil. Résumé du travail ◼︎ Cette section est idéale si vous avez des années d'expérience professionnelle pertinente. Ignorez cette section si vous avez moins d'expérience ou postulez pour un emploi dans un autre domaine. ◼︎ Mettez en surbrillance votre titre professionnel actuel avec une police plus grande en haut de la section. ◼︎ Rédigez une déclaration objective qui décrit un objectif futur. Ce n'est pas obligatoire. ◼︎ Décrivez vos compétences et vos réalisations pour démontrer ce qui: 1. vous distingue des autres candidats 2. fait de vous le candidat idéal pour le poste ◼︎ Mettez en évidence les compétences pertinentes pour le rôle offert. ◼︎ Utilisez la formule Adjectif + Compétence + Valeur pour encadrer les réalisations dans des phrases à puces. Compétences de base ◼︎ Cette section se concentre sur les compétences que vous avez acquises en fonction des rôles que vous avez exercés dans le passé. ◼︎ Certains rôles comme la programmation exigent des compétences techniques solides tandis que certains, comme l'enseignement, demandent un mélange de compétences techniques et non techniques. ◼︎ Exploitez les mots clés dans les descriptions de postes cibles et corrélez-les à vos compétences. ◼︎ Utilisez des noms d'actualité au lieu de verbes vagues pour mettre en évidence les compétences et améliorer la reconnaissance par ²ATS. ◼︎ Couvrir à la fois les compétences techniques et les compétences générales. Par exemple, un chef de projet peut répertorier la «résolution de conflits» comme une compétence non technique. ◼︎ Énumérer les compétences dures avec des niveaux d'expérience (débutant, intermédiaire, avancé, expert.) L'expérience professionnelle ◼︎ Si vous utilisez le format de CV le plus courant, organisez les entrées par date, avec le dernier travail en haut. ◼︎ Pour chaque entrée, mentionnez le titre du poste, le nom de l'employeur, le lieu et la durée du poste (avec les dates de début et de fin). ◼︎ Utilisez le format mm / aaaa lors de la liste des dates. C'est le format standard attendu par les recruteurs et les systèmes de suivi des candidats. ◼︎ Développez les tâches les plus critiques avec une liste à puces de rôles et de réalisations. ◼︎ Mentionnez les mesures clés pour chaque expérience.
Exemple 1: Généré plus de 25 000 $ de ventes en un mois (au lieu des ventes gérées via des prospects auto-générés.)
Exemple 2: Élaboration et exécution d'une stratégie de marketing pour trois nouveaux projets nationaux. Augmentation de la pénétration du marché de 35% en moyenne. ◼︎ Certains rôles peuvent ne pas être quantifiables. Dans de tels cas, il est normal de ne mentionner que les responsabilités. ◼︎ Ne dupliquez pas les informations des sections Résumé et Compétences de base. Utilisez un phrasé unique. Éducation ◼︎ Cette section peut suivre la section Résumé pour les nouveaux diplômés ou pour les emplois ayant des exigences éducatives très pertinentes. ◼︎ Inclure les qualifications scolaires, avec le nom de l'école / université, le lieu, le diplôme obtenu et les dates des cours. ◼︎ Mentionnez les qualifications, certifications et formations supplémentaires dans les sous-sections pertinentes si nécessaire. ◼︎ Inclure le classement GPA / Class s'il fait partie de la moitié supérieure de la classe. Ces informations ne sont pas obligatoires. Autres détails ◼︎ Récompenses
Énumérez les prix dans la section Éducation sous un sous-titre. ◼︎ Loisirs
Celles-ci ne sont pas nécessaires dans la plupart des applications, mais elles ne sont pas non plus un compromis. Incluez-les si d'autres détails sont rares.
N'incluez pas les passe-temps inappropriés et courants comme la lecture. ◼︎ Références
Ne les mentionnez pas, sauf demande expresse. Conseils pour la compatibilité avec ²ATS ◼︎ Gardez la structure de CV simple. ◼︎ Évitez les CV sophistiqués / créatifs et les modèles de CV. ◼︎ Utilisez un modèle de CV convivial ATS lorsque vous ne souhaitez pas créer à partir de zéro. ◼︎ Utilisez des en-têtes simples et une mise en forme cohérente dans toutes les sections. ◼︎ Pour les entrées avec dates, dates de préface avec descriptions, telles que l'expérience de travail ou les qualifications académiques. ◼︎ L'ATS est programmé pour lire des mots clés spécifiques, alors scannez l'annonce d'emploi pour trouver des mots clés potentiels que vous pouvez utiliser. ◼︎ Utilisez des puces concises au lieu de paragraphes entiers. ◼︎ Épelez toutes les abréviations pour que l'ATS puisse les comprendre. ◼︎ Soumettez le fichier dans le format spécifié. (ATS lit mieux les formats Word que PDF.) ◼︎ Utilisez Jobscan pour améliorer votre CV pour ATS. Dernier tour d'édition ◼︎ Relisez toujours l'orthographe et les autres erreurs. ◼︎ Vérifiez vos coordonnées. ◼︎ Retirez tous les peluches et gardez le CV concis. ◼︎ Imprimez le CV et vérifiez les problèmes de conception. ◼︎ Enregistrez une copie du CV au format PDF pour une utilisation future. (Word peut perturber la mise en forme sur différents systèmes informatiques.) ◼︎ Sauvegardez une copie du curriculum vitae dans le cloud afin de pouvoir y accéder de n'importe où. ¹ Cela couvre les conseils qui s'appliquent à toutes sortes de curriculum vitae.

²ATS fait référence au système de suivi des candidats. De nombreuses entreprises utilisent ce logiciel comme premier écran pour filtrer le flot de CV.